Simulação de Entrevistas

Na semana de 21 a 28 de outubro, a Associação Comunitária Despertar desenvolveu com os jovens do CEDESP – Centro de Desenvolvimento Social e Produtivo, o processo de simulação de entrevistas em grupo, com foco em competências/atribuições. Visando identificar possíveis falhas e através de feedbacks, dar dicas e melhor preparar os jovens para o mercado de trabalho.

Foram avaliados os seguintes pontos:

  • Aparência;Postura;
  • Vocabulário;
  • Respostas coerentes;
  • Perguntas ao entrevistador (a);
  • Currículo;
  • Carteira de trabalho;
  • Teste de conhecimento específico para área do curso;
  • Redação com tema específico: Associação Comunitária Despertar.

Durante o processo, foi possível diagnosticar alguns comportamentos dos quais podemos destacar: -

1. Como pontos positivos: -

  • Comprometimento em relação à atividade proposta;
  • Comprometimento com relação à vestimenta adequada para a ocasião;
  • Mostraram-se proativos, com questionamentos relacionados à atividade proposta.

2. Como pontos negativos: -

Comparecimento ao processo seletivo sem currículo e sem documentos pessoais necessários;

Dificuldade durante o preenchimento das fichas e nas respostas dos testes de conhecimento específico para área do curso;

Utilização de vocabulário informal;

Dificuldade e pouca habilidade para produzir  redação.

 Conclusão

O processo de simulação de entrevistas foi desenvolvido com base nos feedbacks que recebemos das empresas parceiras. É importante sempre ressaltar que o aprimoramento de nosso trabalho depende do retorno positivo e negativo que as empresas nos dão, possibilitando assim melhora nos encaminhamentos para o mercado de trabalho.

novembro 7, 2019

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